为确保《yl8cc永利任期目标责任书》（2014.9-2017.8）如期完成，根据学校有关规定，结合学院实际，制定本办法。
一、科研任期目标（2016.9-2017.8）
教师本任期内科研成果至少应满足下列条件中的一项：
（一）教授三级岗位
1.在特级期刊（以学校现行规定为准）独立或作为第一作者发表1篇本学科专业学术论文；或在A级期刊独立或作为第一作者发表1篇本学科学术论文。
2.出版1部与本学科密切相关的高水平学术专著，或主编高水平有影响的优秀教材1部（该教材获省部级优秀教材二等奖以上，或被教育部确定为国家级规划教材)。
3.主持立项国家级项目1项。
4.获得过省部级及以上科研、教研成果三等奖以上奖励（国家级一等奖前五位，二等奖前四位，三等奖前三位；省部级一等奖前三位，二等奖前两位，三等奖第一位）。
（二）教授四级岗位
1.在A级期刊独立或作为第一作者发表1篇本学科学术论文。
2.出版1部与本学科密切相关的高水平学术专著，或主编高水平有影响的优秀教材1部（该教材获省部级优秀教材三等奖以上，或被教育部确定为国家级规划教材)。
3.主持立项教育部项目1项或主持立项省部级纵向重点项目1项。
4.获得过省部级及以上科研、教研成果三等奖以上奖励（国家级一等奖前五位，二等奖前四位，三等奖前三位；省部级一等奖前三位，二等奖前两位，三等奖第一位）。
（三）副教授岗位
1.在B级期刊独立或作为第一作者发表1篇本学科学术论文。
2.主持立项省部级纵向项目1项。
3.获得教育厅科研、教研成果一等奖（第一位）奖励。
（四）讲师岗位
拥有博士学位的讲师，在B级期刊独立或作为第一作者发表1篇本学科学术论文。
本任期内教师完成规定科研任务，按500元/分发放科研奖励；完不成者按500元/分扣减相应岗位津贴。
二、科研成果奖励办法（2016.9-2017.8）
为充分调动全院教师开展科学研究的积极性，全面提高yl8cc永利科研水平，确保学院科研任期目标按时完成，学院对任期内本院教师以第一完成者取得的下列成果予以奖励。
（一）获得国家级自然基金、社科基金重大项目每项奖励2万元，重点项目、一般项目、青年项目每项奖励1万元；教育部重大招标项目每项奖励1万元，重点项目、一般项目每项奖励0.5万元。
2.获得国家级奖励（国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖）的科研成果，学院按实发奖金的1:1予以奖励；获得中国高校人文社会科学优秀成果一、二、三等奖的科研成果，学院分别奖励10万元、5万元、3万元。获得省部级一、二、三等奖的科研成果，主要包括国务院其他部委（不包括直属单位）评定的科研成果奖、中国高校科技进步奖、省自然科学奖、省技术发明奖、省科学技术进步奖、省国际科学技术合作奖和省社会科学优秀成果奖，学院分别奖励3万元、2万元、1万元。
3.在特类期刊上发表的学术论文，每篇奖励5万元；在A1类期刊上发表的学术论文，每篇奖励3万元；在A2类期刊上发表的学术论文，每篇奖励1万元（被SCI、SSCI、EI收录的论文至多算一篇）。
yl8cc永利兼职教授和客座教授，以第一署名为yl8cc永利发表的学术论文，按同样标准给予奖励。
本办法以外的科研成果奖励由学院视学科发展情况自行决定。
三、附则
（一）本办法（试行）制定的目的是确保学院科研任期目标按时完成。对三年任期内另外两年（2014.9—2016.8）完成的科研工作量和高水平科研成果，学院另规定奖励办法。
（二）科研项目的量化管理、核心期刊级别的划分分别执行《山东财经大学科研量化管理办法》（政科[2012]9号）、《山东财经大学核心期刊目录》（政科[2012]4号）。
（三）本办法自2016年9月1日起执行。
附件1：科研成果统计表.docx
附件2：yl8cc永利科研成果奖励申请表.docx
附件3：山东财经大学科研工作量化管理办法.doc
附件4：山东财经大学核心期刊目录.doc
